团队名称：陆层广告商业地产部

Leader姓名：张琛

Leader职位：总经理

参选类别：年度数字营销金牌团队
 

　　团队简介：
 

　　天津六层广告有限公司，成立于2010年，一直致力于提供整合营销传播服务：包括网络广告投放及创意，网络整合公关、网络互动活动、无线营销及其他营销服务，是专业的一站式互联网营销解决方案提供商。
 

　　团队成员及分工：六层分为三个事业部，分别是：微营销事业部、今日头条事业部、海量通事业部。商业地产部从属于微营销事业部。

 

　　六层商业地产事业部
 

　　商业地产事业部拥有文案团队、设计团队与AE团队共计10余人。负责商业与快销品共计二十余个项目的微营销平台整体运营、推广策划类工作。每个项目均配备一个团队，其中包括一名策划总监、一名文案、一名设计、一名客户经理。长期跟踪项目动态，根据客户需求提供精准有效的解决方案，协助客户达成制定目标。
 

　　主要成员简介
 

　　张琛    六层总经理，曾任每日新报编辑，对地产与商业策划有自己独到见解。

　　李国瑞  六层商业地产组总监，主要负责商业地产项目运营与策划。

　　姚瑶    六层广告商业地产组文案组长，主力负责天津大悦城项目、银河国际购物中心项目、熙悦汇项目等主力商业的文风把控与文案撰写

　　王郭尔美 六层广告商业地产组文案，主力负责乐宾百货项目、威尼都项目、嘉里汇项目等商业地产与快销品文案把控及撰写工作

　　李梦楠 六层广告商业地产组客户经理，主力负责高级H5定制开发执行及项目跟进工作

　　孙虹   六层广告商业地产组客户经理，主力负责商业地产组项目跟进执行

　　艾冬宇 六层广告商业地产组设计，主力负责项目节点设计稿制作、出街海报审核及把控
 

　　业务表现：
 

　　六层多年来坚持以数据化营销为主打，专注深耕于地产、商业地产，并通过专业化、创意化网络整合推广运作，赢得众多行业翘楚的一致认可。
 

　　商业地产方面，六层几乎包揽天津所有大型商场开业及装置类事件营销展，如：天津大悦城、银河国际购物中心、天津仁恒置地广场、熙悦汇、嘉里汇、乐宾百货、新世界百货、水游城等。
 

　　快销品方面，六层阶段性为客户提供事件类游戏推广，如：天津肯德基、好利来（天津）、UBER（天津）、天津海河乳业、阳光力天装修公司等。
 

　　案例展示：
 

　　1、高级H5定制开发类

　　肯德基“堡护你的另一半”-粉黑汉堡推广

　　为肯德基粉黑汉堡上市进行游戏推广，躲避炸弹得奖券。活动期间流量达到88万。
 

　　Uber企业排行榜
 

　　效果回顾：
 

　　首创天津市场点赞排行手机客户信息的游戏形式，上线第一天超过100家企业报名参与，整个活动期间吸引了1600多家企业报名参与。
 

　　乐宾百货点亮圣诞树
 

 

　　截止活动结束前，全城共有698088人领走了圣诞树，超50000人点赞成功，浏览量共计2038227，以每人朋友圈仅两百好友计算，曝光10000000+，所以的微信群被刷屏，朋友圈被刷屏，甚至有粉丝建群点亮圣诞树 。领奖时间段内每天不到9点半就有人来乐宾排队，两天粉丝转化率达100%，现场增加奖品才保证粉丝顺利得奖 。
 

　　2、视频制作类

　　2014.天津大悦城 HelloKitty 环游世界80天

　　280万次网络点击，其中优酷131.8万，土豆17万，搜狐、奇艺、56、酷6等131.2万，开展当日20万人涌入大悦城。
 

　　影响延伸：
 

　　第五届金鼠标视频营销类·银奖

　　并为大悦城赢得“最具创新精神网络广告主”荣誉

　　2015.5 嘉里汇 天津首支纯手绘视频《嘉里汇阿Po巡游天津》

　　网络累计点击168万次，其中腾讯110万次；优酷58万次；天津都市生活报《假日100天》等媒体免费上版，争相进行报道。
 

　　3、微信日常运维类

　　案例1：仁恒置地广场  微信平台菜单
 

　　案例2：银河国际购物中心（微信平台菜单&阅读量不断增长）
 

　　4、节点合作营销类
 

　　大悦城良食局亮相社会化媒体营销
 

　　效果评估：
 

　　合作期间，通过红人投放了由六层广告打造九宫格海报，阅读量100000+，H5游戏找茬良食局助力大悦城找到超6000+客户前往良食局体验，并达到了极好的传播效果。最终助力大悦城夺得ICSC新零售理念奖
 

　　熙悦汇1231开业社会化媒体营销，为期超4个月的开业前期营销，助力熙悦汇官方微信增长超20000+粉丝，阅读量平均3000+开业前线上通过H5游戏、有奖互动等形式共发放超24000份礼物，开业兑奖率达80%，助力开业实现客流超250000+，破千万销售额

 

　　协作精神：
 

　　中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。而这就是团队的力量，就是我们一直在说的团队精神。在六层，团队精神深入到每一位员工的日常工作中。
 

　　从四个方面阐述六层的协作精神：
 

　　1. 老带新
 

　　六层时刻渴望新血注入，在对于新员工的培养和使之快速融入的过程中下足了功夫，每一个六层人都充满了激情和活力，帮助新员工快速上岗、促使新员工短时间内摸清工作流程、锻炼新员工独当一面，每一个六层“师傅”心中都有一根标尺。在老员工的手把手带领下，新人会迅速的融入集体中，并发掘自己的潜力，极大缩短由新到老的时间段。
 

　　老员工的带队手段“不在帮，而在引”。例如文案，如何在一篇文章中准确有力度的表达核心内容？老文案不会帮你开篇，帮你改句。一屏信息量，五屏法则，方法教授，信息梳理，剩下的实践工作，自己动手。
 

　　2内部培训
 

　　六层一年有将近30场的内部培训分享会。行业大咖、专业教授、优秀员工经典案例分享、CEO亲自上阵“黄金三课时”。在不断的学习，学习，学习中进步，六层强调不断进步，公司在进步，个体在进步，一个都不能少，跟得上队伍的步伐，才能在六层站稳脚跟。
 

　　3团队会议
 

　　在六层，实行“跨界式”的合作。每一个项目都由专门小组负责，每一个小组的成员包括文案、设计、客户经理甚至总监又打散于其他各个项目的小组中，负责的项目多，需要极强的时间规划和处理事件条理性，因此团队内部小组会议必不可少。针对一个项目，开会讨论，规划推送方向、线上活动形式、线下节点配合落地活动，内容排期，组内分工，提出疑问，解决问题，按照计划逐步施行。在不断的小组会议中梳理思路，完成预定计划。组内的每一个人都是不可或缺的，相互之间的默契配合，是完成工作事半功倍的最佳捷径。
 

　　4外勤支援
 

　　在六层，有一本神秘的日历，叫做“节点历”一年中大大小小的所有节日全部标注其中，项目配合节点举行线下落地活动，六层的文案和客户经历总会亲自到场跟进，用六层CEO张琛的话说：每个文案和客户经理都要下项目，有事要去，没事也要去，不去文案怎么知道写什么？不去客户经理怎么知道未来方向是什么？所以六层的人养成了下项目的良好习惯，布置现场、搬运物料、扫码地推，每一个步骤都参与其中，遇到重大节点人手不足时，双休日中的小伙伴毫无怨言的从各个区支援过来，所以六层人里流传着一句话：周末的时候不出外勤，总有一种自己旷工的感觉，这不是每一个公司都可以做到的。多一个人，其实远远不止多一份力那么简单。

 

　　团队寄语：
 

　　六层服务愿景：“视客户为朋友，帮助客户成为销售冠军和品牌影响力企业”。敢于承诺，敢于想象，而不是用简单的“精准”二字模糊界限。六层信仰：一切出发点正直真诚，学习，努力，开放透明。
 

　　六层是一个热爱学习，永远追求进步的团队。
 

　　2015年度突出表现：
 

　　2015年1月，商务夺标，夺取肯德基京冀蒙新媒体供应商资格，针对现磨咖啡、粉墨汉堡等产品进行商务包装。

　　2015年5月，举办天津第一届非物质文化遗产节，用新媒体手段招商、吸引客流，5天时间到访5万多组客户。

　　2015年6月，举办天津第一届海外淘宝微商大赛，3天时间到访2万多组客户。

　　2015年9月举办“风声”新媒体趋势发布会，邀约400余天津广告主到场参与新媒体认知。

　　2015年9月举办天津首届微信硬件体验展，也是该展览在广州、上海之外首次在中国北方举办。

　　2015年10月——12月，连续与中国顶级在线培训课堂插坐学院、蓝莓汇展开合作，举办“天津微信官”和“天津新媒体力”培训营，将秦朝、孙冠男、邓潍等讲师引进天津培育市场。

　　2015年11月，成功承接今日头条新闻分发平台天津地产行业独家代理。